Petite Enfance : Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants

Contexte

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.

Missions principales

Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement

• Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques.
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes.
• Concevoir un aménagement des locaux/espaces conformes aux besoins des enfants.

Accueil des familles et des substituts parentaux

• Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants.
• Associer les parents à la vie de la structure.
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
• Accompagner la parentalité.

Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant, savoir alerter les parents et les services compétents lorsque cela est nécessaire.
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap.
• Veiller à l’application des protocoles, en lien avec les obligations règlementaires.

Accompagner et soutenir les professionnels

• Garantir un accueil de qualité aux nouveaux professionnels.
• Suivre et MAJ le dossier administratif des agents : congés, évaluations, formations.
• Valoriser les compétences, et l’évolution des professionnels
• Mettre en place un management de la bientraitance.
• Organiser des temps d’analyse des pratiques.
• Repérer et gérer les conflits.

Assurer la gestion administrative et financière de la structure

• Elaborer le budget prévisionnel de la structure.
• Gérer les budgets dans le respect des procédures de la commande publique.
• Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil des enfants accueillis.
• Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO.
• Rédiger un rapport annuel d’activités.
• Mettre en place un protocole de mise en sureté

         

Profil recherché

• Diplôme d’état d’Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Qualités relationnelles et managériales
• Connaissance et maitrise du Pack Office
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Conditions d’exercice

Temps de travail hebdomadaire

• 39 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier

Activités spécifiques occasionnelles

• Participation aux réunions de service.
• Organisation et animation de journées pédagogiques.
• Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes.
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire.
• Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysitting-dating).

Avantages

• Régime indemnitaire.
• Complément Indemnitaire Annuel.
• Prime annuelle.
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées.
• Adhésion au C.N.A.S.
• Restaurant inter entreprise.
• Forfait Mobilité Durable.
• Activités sportives gratuites dédiées aux agents.