Petite Enfance : Psychologue en Petite Enfance
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Psychologue en Petite Enfance
Missions principales
Le/La psychologue Petite enfance devra exercer ses fonctions en référence au code de déontologie des psychologues et du décret portant statut particulier du cadre d'emplois des psychologues territoriaux.
Il/Elle aura pour missions de :
- Veiller à la sécurité physique et psychique des enfants accueillis et de sa famille ;
- S'inscrire dans une démarche clinique visant une compréhension des processus psychiques mis à l’œuvre au sein de l'institution, à partir de l'écoute, de l'observation, de réunions et d'entretiens ;
- S’associer aux équipes et aux partenaires médico-socio-éducatifs, en lien avec la famille, pour un travail de prévention concernant le développement de l'enfant et d'orientation quand cela s'impose ;
- Susciter, accompagner et approfondir la réflexion des équipes sur leurs pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration du projet éducatif du service petite enfance et du projet pédagogique spécifique à chaque structure ;
- Participer à l'élaboration, l'organisation et la mise en œuvre des journées pédagogiques.
Profil recherché
Être titulaire d'un diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (décret n°2005-87 du 3/02/2005) et justifier d’une expérience similaire en crèche.
Connaissances et compétences attendues :
- Développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant, de la périnatalité et des enjeux liés à la parentalité ;
- Maîtrise de l'environnement institutionnel et territorial ;
- Respect du code de déontologie ;
- Conduite d'entretien clinique et de réunions d’équipe ;
- Qualités d'écoute, de communication, d’observation et d’analyse
- Capacité à assumer ses positions et à prendre du recul ;
- Disponibilité, empathie, bienveillance, discrétion et souplesse.
Conditions d'exercice
Particularités :
- Respect du secret professionnel
- Autonomie dans l'exercice de ses activités et dans le choix de ses modes d'intervention
- Temps personnel de travail
- Déplacements sur les différentes structures
- Adaptation du travail en fonction des structures et des besoins
Avantages (*sous conditions)
- Prime annuelle
- Régime indemnitaire
- Complément Indemnitaire Annuel
- Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
- Adhésion au C.N.A.S.