Petite Enfance : Psychologue en Petite Enfance (17h30/ Semaine)

Missions principales

Le/La psychologue Petite enfance devra exercer ses fonctions en référence au code de déontologie des psychologues et du décret portant statut particulier du cadre d'emplois des psychologues territoriaux.

Il/Elle aura pour missions de :

• Veiller à la sécurité physique et psychique des enfants accueillis et de sa famille ;
• S'inscrire dans une démarche clinique visant une compréhension des processus psychiques mis à l’œuvre au sein de l'institution, à partir de l'écoute, de l'observation, de réunions et d'entretiens ;
• S’associer aux équipes et aux partenaires médico-socio-éducatifs, en lien avec la famille, pour un travail de prévention concernant le développement de l'enfant et d'orientation quand cela s'impose ;
• Susciter, accompagner et approfondir la réflexion des équipes sur leurs pratiques professionnelles ;
• Participer à l'élaboration du projet éducatif du service petite enfance et du projet pédagogique spécifique à chaque structure ;
• Participer à l'élaboration, l'organisation et la mise en œuvre des journées pédagogiques.

Profil recherché

Être titulaire d'un diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (décret n°2005-87 du 3/02/2005) et justifier d’une expérience similaire en crèche.

Connaissances et compétences attendues :

• Développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant, de la périnatalité et des enjeux liés à la parentalité ;
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et territorial ;
• Respect du code de déontologie ;
• Conduite d'entretien clinique et de réunions d’équipe ;
• Qualités d'écoute, de communication, d’observation et d’analyse
• Capacité à assumer ses positions et à prendre du recul ;
• Disponibilité, empathie, bienveillance, discrétion et souplesse.

Conditions d'exercice

Particularités :

• Respect du secret professionnel
• Autonomie dans l'exercice de ses activités et dans le choix de ses modes d'intervention
• Temps personnel de travail
• Déplacements sur les différentes structures
• Adaptation du travail en fonction des structures et des besoins

Avantages (*sous conditions)

• Prime annuelle
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Adhésion au C.N.A.S.