Direction des Ressources Humaines : Chargé.e de mission Ressources Humaines

Contexte

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la chargé.e de mission Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH.
Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH.

Missions principales

Activités ayant pour objectif la modernisation de la DRH:

• Réaliser la mise à jour de l’ensemble de l’organigramme de la collectivité sur le SIRH.
• Déployer la saisie des congés de manière dématérialisée sur le SIRH pour l’ensemble des services administratifs.
• Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH.

Réalisation d’études RH :

• Prendre part à la réalisation du rapport social unique 2025.
• Prendre part à la réalisation du rapport sur la situation comparée femmes/hommes.
• Prendre part à la réalisation d’une étude sur l’absentéisme.
• Prendre part à la réalisation d’études RH chiffrées pour la DRH ou les services Municipaux.

Participation à l’organisation des élections professionnelles – décembre 2026 :

• Etablir les listes des agents à inscrire sur la liste électorale.
• MAJ au fur et à mesure des arrivées et départs.

Activités comptables et budgétaires :

• Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH.
• Suivre le budget de fonctionnement de la DRH. – Assister la coordinatrice de la masse salariale et de la paie dans la préparation budgétaire de la masse salariale

Profil recherché

• Gout pour les chiffres
• Maitrise d’EXCEL
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens de l’organisation et de la priorisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation

Définition du poste

Cadre d’emploi :  Rédacteur.

Type d’emploi : CDD 1 an

Conditions d’exercice

Temps de travail hebdomadaire et congés

• 37h30 hebdomadaires.
• 25 jours de congés annuels.
• 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

Avantages

• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Prime annuelle
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Forfait mobilité durable
• Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail ) 
• Formations tout au long de la carrière
• Restaurant inter entreprise